الملخص التنفيذي
أطلقت مؤسسة ممكن برنامج التدريب الداخلي الوطني المدفوع «جسور» بالتعاون مع مجلس التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ويهدف البرنامج إلى معالجة فجوات المهارات لدى 25 خريجاً من جامعة طرابلس في مجالات مثل اللغات، وتقنية المعلومات، والاقتصاد، والعلوم السياسية، والإدارة، والإعلام، والهندسة. ويقدّم البرنامج ثلاثة أشهر من التدريب الشامل، تجمع بين التعلّم النظري والخبرة العملية في شركات ومؤسسات متنوعة.
وتعكس مشاركة مؤسسة ممكن في البرنامج التزامها بدعم المهنيين الشباب وإتاحة فرص النمو لهم. فمن خلال توفير تدريب داخلي مدفوع الأجر، يضمن البرنامج تفرّغ المشاركين للتعلّم دون هموم مالية. ولا تقتصر فوائد البرنامج على الأفراد، بل تسهم في تكوين قوة عاملة ماهرة وتعزيز التنوع والشمول.
المقدمة
يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الخريجين عبر سد فجوات المهارات وتزويدهم بالمعارف والخبرات اللازمة للنجاح في مساراتهم المهنية. وسنستعرض في هذه المقدمة أسباب وجود البرنامج، وأهميته بالنسبة لمؤسسة ممكن، والقضايا التي يسعى إلى معالجتها، والدافع وراء انخراط المؤسسة فيه، والفوائد التي يقدمها للمجتمع، والقيود التي قد تواجهه. وهدفنا إبراز أهمية هذا البرنامج في تعزيز النمو الشخصي والمهني وإحداث أثر إيجابي في المجتمع.
وقد أُنشئ برنامج التدريب الداخلي الوطني المدفوع لمواجهة تحدي فجوات المهارات لدى المهنيين الشباب؛ إذ يفتقر كثير من الملتحقين حديثاً بسوق العمل إلى المهارات والخبرات التي يتطلبها هذا السوق اليوم. وتدرك مؤسسة ممكن أهمية تزويد المهنيين الشباب بالأدوات التي يحتاجونها للنجاح، وقد صمّمت هذا البرنامج ليقدّم تدريباً شاملاً في مجالات متعددة.
وتنبع مشاركة المؤسسة في هذا البرنامج من إيمانها بأن الاستثمار في تطوير المهنيين الشباب أمر جوهري لنموهم ولتقدم المجتمع.
